Soudeurs et électriciens

Les soudeurs

Les certificats qui comptent

Les employeurs européens recherchent des soudeurs qualifiés selon la norme ISO 9606 (qualification des soudeurs pour le soudage par fusion), pour des procédés (MIG/MAG, TIG, électrode enrobée), des matériaux et des positions précis. Certains secteurs exigent des normes supplémentaires, par exemple pour les équipements sous pression ou l'offshore. Un certificat d'ITI et une expérience attestée sont un bon début ; un test ISO 9606 passé dans un centre agréé vous rend bien plus employable.

Où les soudeurs sont recherchés

Chantiers navals, construction métallique, énergie (mâts d'éoliennes, pipelines), équipementiers automobiles et constructeurs de machines, en Allemagne, aux Pays-Bas, en Pologne, en Finlande, en Italie et ailleurs.

Les électriciens

Le travail électrique touche à la sécurité et est réglementé dans de nombreux pays. Attendez-vous à :

• une reconnaissance de votre formation (ITI, diplôme) au regard des normes locales
• l'apprentissage des règles locales de câblage et de sécurité
• dans certains pays, une certification locale avant de travailler en autonomie

Les électriciens industriels et techniciens de maintenance électrique s'insèrent souvent plus facilement que les installateurs résidentiels, dont le travail est plus encadré.

Les titres

• Allemagne et Autriche : titres pour travailleurs qualifiés fondés sur une formation professionnelle reconnue ; les deux classent les métiers de l'électricité et du métal parmi les métiers en pénurie.
• Pologne : permis de travail via le nouveau système en ligne depuis juin 2025.
• Italie : les places de quota non saisonnières incluent l'électricité et le bâtiment.

Sur le chantier

Les consignes de sécurité, les permis de travail et les instructions d'équipe se font dans la langue locale. Même un A2 fait la différence ; un B1 ouvre les postes d'encadrement.

Protégez-vous

Les chantiers et sites industriels sont les lieux où la sous-rémunération et la sous-traitance illégale sont les plus fréquentes. Exigez un contrat de travail direct avec une entreprise immatriculée, vérifiez votre salaire au regard des conventions collectives et ne payez jamais pour un emploi.