Ce que les employeurs indiens attendent des Européens

Où l'expérience européenne est appréciée

• Démarrage industriel : mise en service de nouvelles lignes et usines pour des industriels européens et indiens
• Qualité et certification : automobile, aéronautique, dispositifs médicaux et sécurité alimentaire
• Centres d'ingénierie et de R&D : direction d'équipes qui travaillent sur des produits mondiaux
• Direction de centres de compétences : création et pilotage de centres internes pour des maisons mères européennes
• Domaines spécialisés : usinage de précision, outillage, technologies de soudage, chimie des procédés, emballage, reporting extra-financier
• Design et luxe : marque, retail et design produit pour des marques européennes en Inde

Les types de contrat

• Détachement par une maison mère européenne : vous restez sous contrat d'origine avec une mission en Inde ; le logement, la scolarité et la fiscalité sont souvent pris en charge.
• Contrat local avec une entreprise indienne ou internationale : salaire versé en Inde, en général avec moins d'avantages ; les salaires des spécialistes seniors peuvent rester attractifs.
• Missions courtes d'expertise : pour des tâches précises ; vérifiez si un visa d'affaires suffit ou si un visa de travail est nécessaire.

Ce que recherchent les employeurs indiens

• Une expérience de terrain, pas seulement du management
• La capacité à former et à construire des équipes
• De la patience et de l'adaptabilité
• La volonté de rester assez longtemps pour avoir un impact, en général deux ans ou plus

Avant d'accepter

• Vérifiez que le poste remplit les conditions du visa de travail, y compris le seuil de salaire
• Clarifiez le traitement fiscal et la couverture sociale
• Si possible, visitez la ville avant de vous engager