Recruter en Inde

Pourquoi l'Inde

• Le volume : l'Inde forme chaque année un grand nombre de diplômés en ingénierie, informatique, soins infirmiers et hôtellerie.
• L'anglais : la plupart des professionnels travaillent en anglais, ce qui raccourcit l'intégration pour beaucoup de postes.
• Les cadres juridiques : l'Inde a des accords sur les migrations et la mobilité avec la France, l'Allemagne, l'Autriche et l'Italie, et l'Allemagne a une stratégie dédiée à la main-d'œuvre qualifiée indienne.
• La fidélisation : les professionnels qui s'installent avec leur famille et bénéficient d'un bon accompagnement ont tendance à rester.

Les postes qui fonctionnent

Fonctionne bien	Demande plus de préparation
Logiciel, data, cloud, cybersécurité	Soins infirmiers (reconnaissance et langue B2)
Ingénieurs en mécanique, électricité, automatisme	Électriciens et métiers réglementés
Soudeurs certifiés ISO 9606	Chauffeurs professionnels (permis européen et code 95)
Encadrement hôtelier, chefs	Postes exigeant la maîtrise de la langue locale dès le premier jour

Des délais réalistes

• Tech et ingénierie, Carte bleue ou dispositif hautement qualifié : 2 à 4 mois entre l'offre et la prise de poste, selon les rendez-vous de visa.
• Métiers qualifiés avec reconnaissance : 4 à 8 mois.
• Infirmiers : 12 à 24 mois, apprentissage de la langue et reconnaissance compris, ou 4 à 8 mois pour des candidats déjà au niveau B2 avec une reconnaissance en cours.

Les étapes

1. Définissez précisément le poste : code métier, salaire, qualification et niveau de langue requis.
2. Vérifiez le titre et le seuil de salaire applicables dans votre pays.
3. Trouvez des candidats directement, via votre réseau, ou avec des partenaires de recrutement agréés en Inde. Voir comment nous vous aidons à recruter.
4. Menez entretiens et évaluations à distance : tests techniques, entretiens vidéo, vérification des références.
5. Faites une offre écrite en anglais, conforme aux exigences du titre.
6. Accompagnez la reconnaissance et la demande de visa si nécessaire.
7. Préparez la relocalisation et l'intégration : logement temporaire, démarches, cours de langue, un parrain dans l'équipe.

Un recrutement équitable

Les candidats ne doivent jamais payer de frais de recrutement. En Inde, les agences qui recrutent pour l'étranger doivent être enregistrées auprès du ministère des Affaires extérieures. Travailler avec des partenaires enregistrés protège la réputation de votre entreprise et vous maintient en conformité avec les normes européennes de recrutement équitable. Voir recrutement éthique.

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