Les recruteurs agréés en Inde

Le cadre juridique

La loi indienne sur l'émigration impose aux agences qui recrutent des travailleurs indiens pour l'étranger d'être enregistrées comme Recruiting Agents auprès du ministère des Affaires extérieures, via le Protector General of Emigrants. Le ministère publie la liste des agents enregistrés et gère le portail eMigrate. Les agents enregistrés doivent remplir des conditions, notamment des garanties financières, et peuvent perdre leur enregistrement en cas de manquement.

Les employeurs étrangers peuvent aussi s'enregistrer sur eMigrate, et le ministère tient une liste d'employeurs bénéficiant d'une approbation préalable.

Comment vérifier un partenaire

• Demandez le numéro du certificat d'enregistrement et vérifiez-le sur la liste du ministère
• Renseignez-vous sur l'ancienneté de l'agence et ses secteurs
• Demandez des références d'employeurs européens avec lesquels elle a travaillé
• Demandez par écrit comment elle se rémunère. La réponse doit être : par l'employeur
• Demandez comment elle vérifie les documents et l'expérience des candidats

Ce que fait un bon partenaire

• Il trouve et présélectionne les candidats selon vos critères
• Il vérifie les qualifications et les attestations d'expérience
• Il organise entretiens et évaluations
• Il accompagne la formation linguistique et la reconnaissance si nécessaire
• Il prépare les candidats au départ : documents, briefings, voyage
• Il reste en contact après l'arrivée

Signaux d'alerte

• Aucun enregistrement, ou un enregistrement sous un autre nom
• Des réponses floues sur qui paie
• Des candidats qui disent avoir payé des frais de « traitement » ou de « visa »
• Une pression pour accepter des candidats sans vos propres entretiens