Où trouver de vrais emplois

Les portails publics de l'emploi

• EURES : le portail européen sur la mobilité de l'emploi rassemble les offres des services publics de l'emploi de toute l'Europe. Vous pouvez filtrer par pays, métier et langue.
• Les services publics nationaux de l'emploi : la bourse d'emploi de l'Agence fédérale allemande, France Travail en France, et leurs équivalents dans chaque pays de l'UE. Beaucoup d'offres sont signalées comme ouvertes aux candidats internationaux.
• Make it in Germany : le portail fédéral liste des emplois adaptés aux travailleurs qualifiés internationaux.

Les sites d'emploi privés

• LinkedIn : le canal le plus utilisé pour les postes qualifiés. Indiquez les pays visés dans vos préférences de localisation et précisez clairement votre situation de visa.
• Indeed, StepStone (Allemagne), Welcome to the Jungle (France), InfoJobs (Espagne), Net-Empregos (Portugal) et les autres sites nationaux.
• Les sites spécialisés dans la tech, la santé et l'ingénierie.

Les pages carrières des entreprises

Les grands employeurs publient tout d'abord sur leur propre site. Dressez une liste de 30 à 50 entreprises cibles, dont des entreprises européennes qui travaillent déjà avec l'Inde, et consultez leurs pages carrières chaque semaine.

Votre réseau

• Les anciens élèves indiens de votre université installés en Europe
• Les associations professionnelles et communautés en ligne de votre domaine
• Les anciens collègues qui travaillent désormais à l'étranger
• Les associations de la communauté indienne dans votre ville cible

Une recommandation d'un salarié est souvent le moyen le plus rapide d'entrer.

Les partenaires de recrutement

Certains employeurs travaillent avec des cabinets de recrutement. Les cabinets sérieux sont payés par l'employeur, pas par vous. En Inde, les agences qui recrutent pour l'étranger doivent être enregistrées auprès du ministère des Affaires extérieures. Voir restez vigilant.

Une routine hebdomadaire qui fonctionne

• 5 candidatures personnalisées par semaine valent mieux que 50 génériques
• Un nouveau contact ou une nouvelle conversation par semaine
• Une heure de pratique de la langue par jour
• Le suivi de chaque candidature dans un simple tableur