Recruter des Européens en Inde

Quand c'est pertinent

• Pour transférer un savoir-faire technique précis, rare en Inde
• Pour diriger une fonction au service de clients européens ou d'une maison mère européenne
• Pour ouvrir une usine, un hôtel ou un centre aux standards internationaux
• Pour gagner en crédibilité auprès de partenaires et clients européens

Les étapes légales

1. Le contrat : un contrat de travail écrit de votre entité indienne, avec un salaire qui atteint le seuil du visa de travail (en général plus de 25 000 USD par an).
2. Le visa : le candidat demande un visa de travail à la représentation indienne de son pays avec vos documents.
3. L'arrivée : le salarié s'enregistre auprès du FRRO dans les 14 jours si le visa dépasse 180 jours.
4. Fiscalité et paie : prélevez l'impôt sur le revenu et affiliez le salarié à l'Employees' Provident Fund comme travailleur international, sauf exemption au titre d'un accord de sécurité sociale.

Ce qui fait réussir un recrutement européen

• Une mission claire, et l'autorité pour la mener
• Un homologue local capable de faire le lien entre les cultures et les processus
• Un accompagnement pour le logement, l'école et l'installation
• Des attentes réalistes des deux côtés sur le rythme et la communication

Trouver des candidats

Les professionnels européens intéressés par l'Inde arrivent souvent via les réseaux sectoriels, les associations d'anciens élèves et les cabinets de recrutement spécialisés. Envoyez-nous le profil sur WhatsApp et nous vous mettrons en relation avec les bons réseaux en Europe.