Parrainer un permis de travail

Qui dépose la demande

Pays	Qui lance la démarche
Pays-Bas	L'employeur, en tant qu'employeur agréé par l'IND
Espagne	L'employeur ou, pour les postes hautement qualifiés, l'Unité des grandes entreprises (UGE)
Portugal	Le salarié dépose sa demande au consulat avec le contrat de l'employeur
Allemagne	Le salarié demande le visa ; l'employeur peut lancer une procédure accélérée pour travailleurs qualifiés auprès du service local des étrangers
France	L'employeur demande l'autorisation de travail en ligne (ANEF) quand elle est nécessaire
Belgique	L'employeur dépose la demande auprès de l'autorité régionale
Italie	L'employeur demande le nulla osta, dans la limite des quotas
Suède	L'employeur lance la demande en ligne
Danemark	L'employeur et le salarié, auprès de SIRI ; les employeurs certifiés utilisent la voie accélérée
Pologne	L'employeur demande le permis de travail en ligne

Ce que fournit généralement l'employeur

• Un contrat signé ou une promesse d'embauche ferme
• La preuve que le salaire atteint les seuils nationaux et respecte les conventions collectives
• Une fiche de poste cohérente avec la qualification
• L'immatriculation de l'entreprise et, dans certains pays, la preuve de sa régularité fiscale et sociale
• La confirmation que l'examen du marché du travail a été satisfait, ou que le poste en est dispensé

Accélérer les choses

• Devenez employeur agréé ou certifié quand un dispositif existe (Pays-Bas, Suède, Danemark).
• Utilisez la procédure accélérée en Allemagne pour les travailleurs qualifiés.
• Préparez la reconnaissance tôt : c'est souvent l'étape la plus longue.
• Réservez les rendez-vous de visa au plus vite : la demande est forte dans les représentations européennes en Inde.

Après l'arrivée

L'employeur doit souvent affilier la nouvelle recrue à la sécurité sociale, déclarer la date de prise de poste aux autorités (la Pologne exige une copie du contrat avant le début du travail) et signaler les changements de la relation de travail dans des délais fixés.