Le visa de travail indien pour les Européens

Qui a besoin d'un visa de travail

Il vous en faut un si vous allez :

être employé par une entreprise, une succursale, une filiale ou une autre entité enregistrée en Inde
travailler en Inde sur un projet ou un contrat et être rémunéré pour cela
être détaché auprès d'une entité indienne pour une mission longue

Le visa d'affaires ne permet pas de travailler pour un employeur en Inde. Voir visa d'affaires pour ce qu'il couvre.

Les principales conditions

Une entité qui vous parraine en Inde. L'employeur doit être enregistré en Inde et établir un contrat ou une lettre d'engagement.
Un poste qualifié. Le visa de travail vise les professionnels qualifiés, pas les postes qui peuvent être pourvus localement.
Un salaire minimum. Le salaire doit en général dépasser 25 000 USD par an. Quelques postes en sont exemptés, par exemple les cuisiniers de cuisine étrangère, les traducteurs et les professeurs de langues autres que l'anglais.
Un passeport valide, avec une durée de validité suffisante et des pages vierges.

Durée de validité

Le visa est en général accordé pour la durée du contrat ou pour cinq ans au plus, selon la durée la plus courte. Il peut être prolongé en Inde auprès du FRRO.

Comment postuler depuis l'Europe

Remplissez la demande en ligne sur le portail Indian Visa Online.
Prenez rendez-vous au centre de demande de visas rattaché à l'ambassade ou au consulat de l'Inde dans votre pays.
Déposez les documents : passeport, photos, contrat de travail, documents d'immatriculation de l'employeur, CV et diplômes, et tout autre document demandé par la représentation.
Attendez le traitement, dont la durée varie selon la représentation et la saison.

Après l'arrivée

Enregistrez-vous auprès du FRRO dans les 14 jours si votre visa dépasse 180 jours. Voir enregistrement FRRO.
Obtenez un PAN (Permanent Account Number) pour les impôts.
Ouvrez un compte bancaire pour le versement du salaire.

La famille

Le conjoint et les enfants à charge peuvent en général demander un visa d'entrée (X) lié à votre visa de travail. Ce visa ne permet pas de travailler ; un conjoint qui souhaite travailler a besoin de son propre visa de travail.

Les erreurs fréquentes

Commencer à travailler avec un visa d'affaires ou touristique « en attendant le visa de travail »
Des contrats qui n'indiquent pas clairement le salaire de manière à prouver que le seuil est atteint
Manquer le délai d'enregistrement auprès du FRRO

Réponses rapides

Qui a besoin d'un visa de travail indien ?

Toute personne venue de l'étranger qui sera employée par une entité indienne, rémunérée pour un projet ou un contrat en Inde, ou détachée auprès d'une entreprise indienne pour une mission longue.

Quel est le salaire minimum pour un visa de travail indien ?

En général plus de 25 000 USD par an. Quelques postes en sont exemptés, comme les cuisiniers de cuisine étrangère, les traducteurs et les professeurs de langues autres que l'anglais.

Combien de temps un visa de travail indien est-il valable ?

Pour la durée du contrat ou cinq ans au plus, selon la durée la plus courte. Il peut être prolongé en Inde auprès du FRRO.

Dois-je m'enregistrer après mon arrivée en Inde ?

Oui, auprès du FRRO dans les 14 jours si votre visa dépasse 180 jours.

Puis-je travailler en Inde avec un visa d'affaires ?

Non. Le visa d'affaires ne permet pas d'occuper un emploi en Inde.

Le visa de travail indien